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【投资中国网】乔布斯、贾跃亭、刘强东、马明哲……只领一元年薪的大佬们怎么想的?

发表于 : 2016-11-08

日前,乐视控股CEO贾跃亭发布全员信,回应近日公司供应链传闻,在反思非上市公司体系LeEco战略实现节奏过快的同时,表示其本人自愿永远只领取公司1元年薪。


老贾领1元年薪,这是继三一集团董事长董事长梁稳根、京东CEO刘强东之后,国内又一位1元CEO的典型代表。


三一:梁稳根


2009年1月,三一集团董事长梁稳根提出申请:"2009年我只领1元年薪。"在梁稳根的带领下,三一集团全体董事提出2009年只拿10%年薪。梁稳根和三一集团全体董事为何集体提出降薪呢?原因就在于,受2009年金融危机影响,三一集团遇到了重大挑战。公司遇到危机时,高薪者自然需要承担更多的责任。


京东:刘强东


刘强东是国内只拿1元年薪的典型代表。2015年,京东董事会批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划,刘强东在计划规定的10年内,每年基本工资为1元,且没有现金奖励。伴随这一薪酬计划的是一项股权激励计划,刘强东被授予2600万股A股股权,相当于公司所有流通股的0.9%,这笔股权每股执行价格为16.70美元,相当于每股ADS33.4美元。


中国平安:马明哲


除了"一元CEO"外,中国事实上还有一位"零元CEO".2008年,对于中国平安老总马明哲来说,无疑是饱尝"高薪门"之苦的一年。从中国平安披露的2007年年报来看,6616.1万元的年薪的确让观众吃惊不小,马明哲也由此走到了社会舆论的风口浪尖。"大出风头"之后,2009年,马明哲做出了一个让大众更加匪夷所思的决定——2009年将领取"零元年薪".在国外,"1元年薪"的起源可以追溯到1979年,而且数量奇多。


克莱斯勒:李·艾科卡


1979年,克莱斯勒债台高筑,各种债务达 48亿美元,为表示拯救克莱斯勒的决心,李·艾科卡担任克莱斯勒总裁后宣布,公司起死回生之前,自己的年薪为1美元。随后艾科卡大刀阔斧推行改革,1980年公司扭亏为盈,1982年盈利11.7亿美元,还清了13亿美元的短期债务,1983年盈利9亿美元,提前7年偿还了15亿政府贷款保证金,1984年盈利24亿美元。从此"1元年薪"被写入商业教科书,成为带领企业走出困境、再创辉煌的代名词。


思科:约翰·钱伯斯


1991年,约翰·钱伯斯加入思科时,思科的市值不到6亿美元。仅用了4年时间,他管理的思科就成为了世界上最大的网络设备制造商。2000年,思科的市值更是一度超过微软,成为世界上市值最高的公司。作为思科的前任CEO,约翰·钱伯斯缔造诸多业界神话,成功帮助思科走出互联网泡沫破灭的阴影,而他也曾有三年每年年薪都只有1美元。


苹果:乔布斯


作为苹果的乔布斯在苹果任职期间年薪只有1美元,且他未像其他苹果高管一样得到大量奖金和补贴。老乔表示:"23岁时,我有100万美元,24岁时,我有1000万,25岁时,我有超过1亿美元资产。但这对我并不重要,我不是为钱做这些事情的。"


惠普:梅格惠特曼


作为惠普现任总裁兼CEO,梅格·惠特曼曾经的年薪也只有1美元。但这位"铁娘子"会在乎吗?要知道,在2010年她精选加州州长失败,自掏腰包凭白损失的竞选资金就上亿美元不止。而在前年,惠普公司董事会认为有必要将惠特曼的基本公司标准提升至业内统一水平,因此她的年薪上涨至150万美元。


Facebook:扎克伯格


扎克伯格是痛改前非的典型,他从2013年起开始每年只领1美元的年薪,并且放弃任何奖金的,在上一年度他的基本年薪还有50多万美元。身为Facebook的首席执行官,他诚恳地表示:"我的确挣够了钱,所以我只需尽我所能做到最好,而不去管我的工资是多少。"


每年拿1元的象征性薪水,原因除了与公司共度难关之外,还有不少大佬认为:金钱只是个数字,他们工作只是为了实现自己的价值。


不过话说回来,与年薪相比,这些大公司的股息分红以及股权变现才是这些CEO最主要的收入来源。有数据显示,11位年收入超过3000万美元的CEO,其工资占总收入的比例仅为2.7%.所以,年薪百万还是1元,对不少CEO来说,本质上没啥差别……

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